Chi siamo

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Intorno agli anni ’60, nasce a Bari, la ditta individuale “De Nicolò Donato” con sede in Via Crispi, 184, creata dall’omonimo Sig. De Nicolò Donato il quale svolge con massima serietà ed efficienza l’attività di elettricista prima solo presso privati, poi presso importanti enti pubblici, prevalentemente presso il Comune di Bari, fino ad interessarsi solo di questi ultimi.

Nell’anno 1999, con il subentro dei figli nell’azienda, la ditta cambia ragione sociale e diventa una società a nome collettivo assumendo così la denominazione di “Edilelettra S.n.c. di De Nicolò Donato & Figli”.

A capo dell’azienda rimane il Sig. De Nicolò Donato come Amministratore Unico, mentre i due figli, De Nicolò Pietro e De Nicolò Michele, entrambi periti tecnici industriali, si occupano della Direzione Tecnica dei cantieri.

L’impresa continua la sua attività esclusivamente per gli Enti Pubblici ampliando, oltre che l’organico, anche la sua attività, quindi da occuparsi di soli impianti elettrici, inizia ad occuparsi anche di impianti idrici, termici, pubblica illuminazione, impianti tecnologici e opere edili.

Nell’anno 2003 la conduzione della società, sino ad allora affidata al solo Sig. De Nicolò Donato, viene estesa anche ai due figli Pietro e Michele i quali, oltre a svolgere la funzione di Direttori Tecnici, potranno gestire, amministrare e dirigere la suddetta impresa,  poiché divenuti Legali Rappresentanti.

Nel 2005 la ditta, in concomitanza con l’apertura della sede Amministrativa in Bari alla Via O. Respighi, 25, si munisce di certificato N.O.S. Attualmente la “Edilelettra S.n.c. di De Nicolò Donato & Figli” ha due sedi: quella  legale in Via S. Girolamo, 5/A e quella amministrativa in Via O. Respighi, 25.

Nel corso degli anni 2006 e 2007 si propone come sponsor per le attività sportive nell’ambito barese quali “Bici in Città”, “Sport in Piazza” e “Vivincittà”.

Il giorno 21/12/2007 la Edilelettra S.n.c. smette di essere tale ed assume la nuova forma giuridica trasformando la propria denominazione in “Edilelettra S.r.l. di De Nicolò Donato & Figli”. Da tale giorno l’organigramma dell’impresa cambia  ed alle redini della suddetta impresa c’è il Sig. De Nicolò Michele designato come Amministratore Unico e Dir. Tecnico, mentre i Sigg.ri Donato e Pietro in qualità di Soci, si occupano della sola direzione tecnica dei cantieri.

Poco dopo, e più precisamente in data 30/01/2008, l’organigramma aziendale subisce un’ulteriore trasformazione. L’amministratore Unico continua ad essere il Sig. De Nicolò Michele mentre i Sigg.ri Donato e Pietro oltre che ad essere Direttori Tecnici diventano Procuratori Speciali  con poteri disgiunti tra loro così come di seguito indicati:

  • tutte le operazioni attive e passive fino ad un valore di € 15.000,00;
  • sottoscrivere appalti senza limitazioni di importo;
  • effettuare collaudi, sopralluoghi e comunque, fare tutte le operazioni tecniche richieste per la partecipazione, espletamento e conclusione di qualsiasi gara o concessione in appalto.

Nell’ottobre 2010 l’organigramma aziendale subisce una nuova modifica ossia il Sig. De Nicolò Donato smette di essere Socio Procuratore e compare con la sola qualifica di Direttore Tecnico. A dicembre 2010 l’assetto societario della scrivente subisce un’ulteriore modifica: Il Sig. De Nicolò Pietro, in data 16/12/2010 diventa Amministratore Unico mantenendo la carica di Dir. Tecnico, mentre il Sig. De Nicolò Michele, pur rimanendo Dir. Tecnico, diventerà Socio Procuratore solo in data 07/02/2011.

Dall’anno 2011 fino a tutto l’anno 2017, non ci sono state più variazioni societarie.

La qualità al vostro servizio

Grazie all’esperienza maturata nel corso degli anni, dal 2001 acquisisce i seguenti certificati: ISO 9001:2008  rilasciato dalla Aenor Italia S.r.l. in data 07/04/2015, ISO 14001:2015 e OHSAS 18001:2007 rilasciati da LL-C (Certification) in data 18/04/2017 e SOA rilasciata dalla SOA IC S.p.a. in data 17/01/2017, N. 3254/50/01 per progettazione e costruzione, per le seguenti categorie e classifiche:

  • OG1 – edifici civili e industriali / classificazione “V” fino a € 5.165.000,00;
  • OG2 – restauro e manutenzione dei beni immobili sottoposti a tutela / classificazione “IV” fino a € 2.582.000,00;
  • OG3 – costruzione, manutenzione e ristrutturazione di interventi a rete stradale / classificazione “I” fino a € 258.000,00;
  • OG10 – impianti per trasformazione / distribuzione energia elettrica e pubblica illuminazione / classificazione “V” fino a € 5.165.000,00;
  • OG11 – impianti tecnologici / classificazione “V” fino a € 5.165.000,00;
  • OS19 – Impianti di reti di telecomunicazione e di trasmissione dati / classificazione “I” fino a € 258.000,00.

La nostra politica per la parità di genere - PdR 125

Da sempre, la Direzione della EDILELETTRA SRL ha valutato le competenze e le capacità del proprio personale cercando di evitare pregiudizi e stereotipi ma è nell’ultimo anno, tramite l’implementazione all’interno dell’organizzazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere in base alla Prassi UNI/Pdr 125:2022, che si è avuta una svolta e si è dato inizio ad un percorso concreto e sistematico volto ad incoraggiare una cultura inclusiva e priva di discriminazione e che valorizzi tutte le persone presenti in azienda allo stesso modo.

La Direzione della EDILELETTRA SRL, in coordinamento con il Comitato Guida creato a tale scopo, ha individuato le risorse e le relative modalità per l’attuazione, l’applicazione ed il mantenimento del Sistema di Gestione implementato per le attività svolte dall’azienda.

La responsabilità per tutte le attività svolte al fine di assicurare il perfetto svolgimento dell’applicazione ed attuazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere in base alla Prassi UNI/Pdr 125:2022 sono proprie della Direzione in collaborazione con il Responsabile del Sistema di Gestione per la Parità di Genere.

Per raggiungere tale obiettivo la Direzione ha definito una POLITICA AZIENDALE PER LA PARITA’ DI GENERE ed una serie di azioni, impegnandosi a:

  • rispettare la cultura e strategia aziendale;
  • implementare una governance dell’organizzazione volta a definire gli adeguati presidi organizzativi e la presenza del genere di minoranza negli organi;
  • implementare un processo inerente la gestione delle Risorse Umane – HR relativo ai diversi stadi che caratterizzano il ciclo di vita di una risorsa nell’organizzazione basato su principi di inclusione e rispetto delle diversità;
  • favorire opportunità di crescita ed inclusione delle donne in azienda;
  • garantire equità remunerativa per genere;
  • valorizzare e sostenere le diversità e l’ empowerment femminile
  • tutelare la genitorialità e conciliazione vita-lavoro.

La politica per la parità di genere parte dal ridurre in modo graduale ma rigoroso le differenze retributive e di avanzamento nella carriera che possono essere occorse nella storia dell’azienda, altresì sono messe in atto politiche e piani di reclutamento atti a favorire e valorizzare le diversità in senso lato che portano valore e nuovo impulso in tutti i settori e gli ambiti dell’azienda.

La EDILELETTRA SRLda sempre attenta all’evoluzione del mercato e alle esigenze delle imprese attua una politica volta a favorire la parità di genere non solo al proprio interno, ma anche privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende e imprenditori altrettanto impegnati nelle tematiche di inclusione e parità di genere.

In particolare, l’azienda per ottenere gli obiettivi:

  • si impegna concretamente nel welfare familiare, negli aiuti concreti alle famiglie dei propri dipendenti sia in termini economici sia in termini di orari di lavoro flessibili e di lavoro agile;
  • favorisce la partecipazione agli incontri formativi, webinar e dibattiti di tutti gli addetti indipendentemente dal ruolo e dall’inquadramento contrattuale;
  • promuove politiche attive per la parità di genere e l’inclusione mediante post e pubblicazioni sul proprio sito internet e sui social media;

BARI  01.04.2025

La Direzione

Organigramma aziendale